- Als Teil eines DevOps-Teams betreibst und optimierst du unsere Power Platform – mit besonderem Fokus auf Verfügbarkeit, Sicherheit und kontinuierlicher Weiterentwicklung.
- Du übernimmst im DevOps-Team die Verantwortung für die Security der Power Platform, definierst gemeinsam mit dem SecOps-Team Sicherheitsvorgaben und entwickelst diese weiter. Zudem stellst Du die Einhaltung der geltenden Security-Standards sicher.
- Du bringst Dich aktiv in die Automatisierung von Integration und Deployment (CI/CD) innerhalb unseres DevOps-Frameworks ein.
- Du behältst die Nutzung der Plattform, Kapazitäten sowie die Systemleistung (z. B. API-Auslastung, Lizenzverbrauch) stets im Blick.
- Du analysierst Fehlerbilder und behebst Störungen im Rahmen des 2nd-Level-Supports für Plattform-Incidents.
- Du unterstützt die Entwicklung, Pflege und Weiterentwicklung von Lösungen mit Power Apps, Power Automate und Dynamics 365.
- Du verfügst über eine höhere Ausbildung in Informatik (mindestens auf Stufe HF) oder hast eine Ausbildung als Informatiker*in EFZ mit entsprechender Weiterbildung abgeschlossen – damit bringst Du das nötige Rüstzeug für die Herausforderungen dieser Position mit.
- Zertifizierungen für die Microsoft Power Platform (z. B. PL-900, MB-910, SC-900) sind von Vorteil.
- Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung im Betrieb, in der Administration und in der Optimierung von Power Platform-Umgebungen – insbesondere mit Power Apps, Power Automate, dem Power Platform Admin Center, Microsoft 365 Admin Center sowie dem CoE Toolkit.
- Deine Kenntnisse in der Verwaltung, Weiterentwicklung und Umsetzung von Governance-, Security- und Compliance-Strukturen in Power Platform-Umgebungen ermöglichen es dir, gemeinsam mit der Fachstelle für digitale Sicherheit und Privatsphäre fundierte Vorgaben zu erarbeiten.
- Du arbeitest routiniert mit Power Platform Pipelines und Azure DevOps.
- Du bist kontaktfreudig, kommunikationsstark und schätzt den Austausch mit internen wie auch externen Kund*innen.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über gute Englischkenntnisse.
Handwerklich-technische/r Fachbearbeiter/in 2, Lohnklassen 13-15
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Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
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Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
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15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
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Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
Kontakt
Lukas Leuthold
Bereichsleiter Applikations-Services
Arbeitsort
Ruopigenplatz 1
6015, Luzern
Schweiz
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