Dafür stehen wir morgens gerne auf. Denn wer sich für den Kanton Aargau einsetzt, tut dies für eine gute Sache. Für über 700'000 Menschen, die hier leben. Und 45'000 Firmen, die hier für Wohlstand und einen lebenswerten Aargau sorgen. Macht Sinn, oder?

Controllerin / Controller 80 - 100%

Aarau

ab sofort oder nach Vereinbarung

Homeoffice möglich

Ihr Arbeitsumfeld

Das Departement mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.

Die Mitarbeitenden der Abteilung steuern systematisch und zielgerichtet das kantonale Immobilienportfolio. Sie decken die Raumbedürfnisse der kantonalen Institutionen zu Marktkonditionen ab und sind zuständig für Neubauten, Sanierungen sowie die Instandsetzung und Instandhaltung der kantonseigenen Liegenschaften, ob Schule, Bürogebäude, Gefängnis oder Schloss.

Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen der Immobilien Aargau, Ansprechpartner für das Bauprojektmanagement
Operatives Controlling der Bauprojekte zur Sicherstellung von aussagekräftigen Reports
Mitarbeit bei der Erstellung der Jahresrechnung und des Aufgaben- und Finanzplans
Sicherstellen der Stammdatenpflege von Bauprojekten im SAP-PS
Erstellen des Finanzkapitels in Berichten und Botschaften
SAP-Second-Level Support für das Bauprojektmanagement

Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (z.B. HF, FH) oder Fachausweis Finanz- und Rechnungswesen
Mehrere Jahre Praxiserfahrung im Controlling- und/oder Finanzbereich, idealerweise in einer grösseren Organisation
Kenntnisse in SAP-FI/CO, SAP-PS, SAP-BW/BO und Power-BI von Vorteil
Kenntnisse im Projekt- und/oder Immobilienbereich von Vorteil
Strukturierte, sehr zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise, stilsicher in Deutsch Wort und Schrift
Hohe Kundenorientierung gegenüber unterschiedlichen Ansprechgruppen

Ihr Arbeitsumfeld

#Menschen machen Zukunft - Kanton Aargau

Kurzfilm

Benefits

Teilzeit (fast) immer möglich
In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice

Verschiedene Sportangebote über Mittag
Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit

Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)

Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.

Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
"work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen