Lohn und Prämien

• Fairer Lohn mit 13. Monatslohn gemäss transparentem Städtischen Lohnsystem (SLS)
• Berücksichtigung ausserberuflicher Erfahrungen 
• Anspruch auf Teuerungsausgleich
• Treueprämien ab vollendetem 10. Dienstjahr

Ferien und Urlaub

• 4 bis 6 Wochen je nach Alter und Funktion
• 6 zusätzliche Betriebsferientage pro Jahr
• 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub
• 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub
• Bis zu 1 Jahr unbezahlter Mutter- oder Vaterschaftsurlaub nach Möglichkeit
• Grosszügige Regelungen für bezahlte und unbezahlte (Betreuungs-)Urlaube
• Anspruch auf unbezahlten Treueurlaub nach dem 5. Dienstjahr und alle 5 Jahre 

Arbeitszeit und Arbeits(zeit)modelle

• 42-Stunden-Woche
• Verschiedene Arbeits(zeit)modelle
• Jahresarbeitszeit
• Homeoffice nach Möglichkeit
• Jobsharing (auch im Kaderbereich)
• Teilzeitarbeit (auch im Kaderbereich)

Entwicklung und Weiterbildungen

• Umfassendes und vielfältiges Aus- und Weiterbildungsangebot
• Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
• Stadtweite Vernetzungsmöglichkeiten auf allen Ebenen

Vorsorge und Sozialleistungen

• Städtische Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen
• Flexible Möglichkeiten bei der Pensionierung
• Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall bis zu 2 Jahren
• Begleitung durch Case Management bei Unfall oder Krankheit

Vorzüge und Vergünstigungen

• Mobilitätsbeitrag von bis zu 600 Franken pro Kalenderjahr
• Vergünstigungen bei der Verpflegung von bis zu 200 Franken pro Monat
• Vergünstigungen bei der Telefonie sowie für Hard- und Softwareprodukte