Assistante / assistant administration RH et payroll
80-90% | Personnel | 01.09.2025 ou à convenirQualité de vie
Chez nous, le personnel associe un travail qui a du sens avec du temps libre et gagne ainsi en qualité de vie.
Autant que possible, nous proposons télétravail et postes à temps partiel. Quiconque préfère travailler 42 plutôt que 41 heures par semaine bénéficie d'une semaine supplémentaire de vacances. Nous offrons aussi des jours chômés.
Autant que possible, nous proposons télétravail et postes à temps partiel. Quiconque préfère travailler 42 plutôt que 41 heures par semaine bénéficie d'une semaine supplémentaire de vacances. Nous offrons aussi des jours chômés.
La famille – notre avenir
Nous investissons dans les familles et les soutenons notamment en proposant des congés de maternité et de paternité prolongés. De plus, les mères bénéficient de deux semaines de congé prénatal payé. Enfin, chez nous, les familles reçoivent une allocation d'entretien, en plus de l'allocation pour enfants prévue par la loi.
Chances égales et même au-delà
L'égalité des chances et l'égalité salariale sont un fait dans l'Administration municipale biennoise.
Nous accordons de l'importance au développement personnel de nos collaboratrices et collaborateurs, afin qu'ils conservent à long terme toutes leurs chances sur le marché du travail. C'est pourquoi nous investissons aussi dans les formations et perfectionnements internes et externes.
Nous accordons de l'importance au développement personnel de nos collaboratrices et collaborateurs, afin qu'ils conservent à long terme toutes leurs chances sur le marché du travail. C'est pourquoi nous investissons aussi dans les formations et perfectionnements internes et externes.
Nous réfléchissons à long terme
Nos prestations de prévoyance sont excellentes.
Durant leur vie professionnelle, nombre de personnes ne pensent pas forcément à cette question. Nous, si. Nous avons fixé un seuil d'admission bas, et la déduction de coordination en fonction du taux d'occupation. Le Parlement fédéral en débat encore – nous l'avons mis en œuvre depuis longtemps. En outre, nous prenons en charge 60 % des cotisations.
Durant leur vie professionnelle, nombre de personnes ne pensent pas forcément à cette question. Nous, si. Nous avons fixé un seuil d'admission bas, et la déduction de coordination en fonction du taux d'occupation. Le Parlement fédéral en débat encore – nous l'avons mis en œuvre depuis longtemps. En outre, nous prenons en charge 60 % des cotisations.
Soutien dans les situations difficiles
Nous observons et nous prenons nos responsabilités.
Notre antenne externe de confiance répond à toutes les requêtes de notre personnel de manière anonyme.
Nous prenons en charge 65 % des cotisations de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. De plus, notre gestionnaire des cas conseille et accompagne, du début à la fin, les personnes qui rencontrent des situations difficiles.
Notre antenne externe de confiance répond à toutes les requêtes de notre personnel de manière anonyme.
Nous prenons en charge 65 % des cotisations de l'assurance d'indemnités journalières en cas de maladie. De plus, notre gestionnaire des cas conseille et accompagne, du début à la fin, les personnes qui rencontrent des situations difficiles.
À la biennoise
Nous vivons évidemment le bilinguisme au quotidien. Nos collaboratrices et collaborateurs parlent français ou allemand et, en plus, ont l'occasion d'améliorer leurs connaissances linguistiques de l'autre langue.
La Ville de Bienne vit de sa diversité et tous les êtres humains y sont les bienvenus !
Nous profitons de cette diversité et nous sommes complémentaires.
La Ville de Bienne vit de sa diversité et tous les êtres humains y sont les bienvenus !
Nous profitons de cette diversité et nous sommes complémentaires.
En collaboration avec ton équipe, tu assures de manière autonome le cycle de vie du personnel pour plusieurs directions. Tu participes activement au traitement des salaires, à la gestion des assurances sociales et du temps de travail. Tu es également la personne de contact pour répondre aux questions liées à l'administration RH et à la rémunération, tant pour les collaboratrices et collaborateurs que pour les cadres.
Tu as envie d'un rôle polyvalent où tu gères ton propre domaine en toute autonomie ?
Si tu te reconnais dans ce profil, alors tu es la personne qu'il nous faut pour renforcer notre équipe !
- Tu souhaites mettre à profit tes connaissances RH et ton affinité pour les chiffres ?
- Tu veux booster la numérisation RH et améliorer nos outils au service de l'administration du personnel et du traitement des salaires ?
- Tu apprécies les défis, tout en gardant précision et esprit d'initiative ?
- De langue française ou allemande, tu souhaites mettre en pratique et améliorer tes connaissances de l'autre langue dans un environnement bilingue stimulant ?
Tu as envie d'un rôle polyvalent où tu gères ton propre domaine en toute autonomie ?
Si tu te reconnais dans ce profil, alors tu es la personne qu'il nous faut pour renforcer notre équipe !
- Formation commerciale de base et certificat d'assistante / assistant en gestion du personnel
- Plusieurs années d'expérience professionnelle dans les domaines de l'administration du personnel, des salaires et des assurances sociales
- Connaissances approfondies de l'utilisation de SAP (gestion du personnel, saisies des données salariales, gestion du temps)
Le Département du personnel est l'interlocuteur pour toutes les questions de salaire, d'engagement et de ressources humaines internes à l'Administration municipale de Bienne.
Notre équipe veille à l'application uniforme du droit du personnel et conseille les directions et leurs départements, ainsi que nos 2500 collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à l'engagement et au droit du personnel. Nous nous occupons également de la mise au concours des postes vacants et accompagnons l'ensemble des services dans le recrutement de personnel.
Nous sommes aussi responsables des questions liées au développement du personnel et de l'organisation. Notre objectif consiste à renforcer le positionnement de la Ville de Bienne en tant qu'employeuse attrayante.
Notre équipe veille à l'application uniforme du droit du personnel et conseille les directions et leurs départements, ainsi que nos 2500 collaboratrices et collaborateurs pour toutes les questions liées à l'engagement et au droit du personnel. Nous nous occupons également de la mise au concours des postes vacants et accompagnons l'ensemble des services dans le recrutement de personnel.
Nous sommes aussi responsables des questions liées au développement du personnel et de l'organisation. Notre objectif consiste à renforcer le positionnement de la Ville de Bienne en tant qu'employeuse attrayante.
Alors n'hésitez pas à postuler ! Vous avez d'autres questions ? Nous nous réjouissons de recevoir votre appel.
Des questions sur le poste ?
Pamela Sauser
Responsable des Services RH et payroll
Responsable des Services RH et payroll
Rue du Rüschli 14
2502 Biel/Bienne 
2502 Biel/Bienne
