Erstellen, Analysieren, Pflegen und Visualisieren der HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung und den Spitalrat
Erstellen von monatlichen und ad hoc Auswertungen für die Linie oder die HR-Beratung
Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt (S4/Hana Kanton Zürich)
Aufbereiten der Daten für die jährliche Krankenhausstatistik des Bundesamts für Statistik
Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess ipw (Teil SOLL-Stellenplanung)
Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs und der Lohngleichheitsanalyse Perinnova
Enge Zusammenarbeit mit HR-Beratung, HR-Administration und Finanzcontrolling

Fundierte HR-Berufserfahrung mit sehr gutem Verständnis und hoher Affinität für HR-Kennzahlen
Betriebswirtschaftliche Ausbildung von Vorteil
Versiert im Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil SAP und SuccessFactors) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Lernbereitschaft und Freude an komplexen Aufgabenstellungen
Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie ein hoher Qualitätsanspruch

Ein herausforderndes Tätigkeitsfeld im Teilzeitpensum in einem lebendigen Unternehmen
Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum und den dazugehörenden Kompetenzen
Mitwirkung in einem kompetenten und sehr kollegialen HR-Team
Frei wählbare Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeitgestaltung
Eigene Kindertagesstätte mit attraktiven Rahmenbedingungen in unmittelbar Nähe des Arbeitsplatzes