- Schaffen der Datengrundlage aus den bestehenden Personalinformations- und Zeitwirtschaftssystemen für weitere Umsysteme sowie dem HR-Controlling
- Erstellen, analysieren, pflegen und visualisieren von HR-Kennzahlen, ad-hoc-Analysen und Auswertungen sowie Weiterentwickelung des HR-Dashboards
- Systematische Extraktion von Personaldaten aus HR-Kernsystemen inkl. Aufbau und Pflege von Schnittstellen zu Umsystemen sowie Automatisierung wiederkehrender Datenströme
- Modellierung, Bereinigung und Konsolidierung eines zentralen Data-Warehouse
- Definition und Pflege von Data-Governance-Standards (Stammdaten, Zugriffsrechte, Datenschutz) sowie Identifikation und Entwicklung von digitalen HR-Prozessen
- Führung des Budgetprozesses im Bereich der Personal- und Personalkostenplanung
- Erstellen der Berichterstattung über Personalkosten- und -kennzahlen
- Betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt im Bereich HR/Controlling
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Data Science / People Analytics
- Versiert im Umgang mit HR-Systemen (Abacus, Siaxma), BI-Front-Ends (Power BI) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
- Erfahrung in der Betreuung von HR-Applikationen mit fundiertem Wissen über HR-Prozesse
- Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie eine hohe Datenqualität-Affinität mit Interesse an Innovation und Technologie
- Selbstständig, zuverlässig, strukturiert und analytisch, mit einer lösungsorientierten Denkweise
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie zur Mitgestaltung des HR-Bereichs
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht
- Modernes Arbeitsumfeld in zentraler Lage in Zug
- Ein motiviertes Team und eine offene Unternehmenskultur
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Marco Zürcher, Leiter Personalamt, gerne per Telefon 041 594 53 88 oder Mail marco.zuercher@zg.ch zur Verfügung.
Das Personalamt des Kantons Zug unterstützt den Regierungsrat bei der Umsetzung der Personalstrategie, berät die Führungskräfte und Mitarbeitenden im Kanton Zug in allen Fragestellungen des Personalwesen, sorgt für die transparente und einheitliche Anwendung des Personalrechts, stellt die effiziente Abwicklung der HR-Prozesse sicher und informiert die Mitarbeitenden sowie die Personalverbände über personalrelevante Angelegenheiten.
Zug ist ein liebens- und lebenswerter Kanton mit starker Wirtschaft, gutem Bildungsangebot, breitem Kulturschaffen und schöner Landschaft. Auch als Arbeitgeberin ist die Zuger Verwaltung sehr beliebt. Die Tätigkeitsgebiete der sieben Direktionen und rund 50 Ämter sind vielfältig. Die Kantonale Verwaltung zählt zu einer der grössten Arbeitgeberinnen des Kantons. Sie erbringt Dienstleistungen für ihre Einwohnerinnen und Einwohner sowie die ansässigen Unternehmen, die von Sicherheit über Gesundheit, Umwelt und Soziales reichen. Entsprechend vielseitig sind die Aufgaben und Arbeitsfelder unserer Mitarbeitenden. Lernende und Praktikantinnen und Praktikanten sind bei der Kantonalen Verwaltung ebenfalls willkommen, um erste Berufserfahrungen zu sammeln.
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