Der Inhalt wird geladen...
Sachbearbeiter/in Hochbau 80 - 100 %
Sachbearbeiter/in Hochbau 80 - 100 %
Fällanden ist eine attraktive Gemeinde am Greifensee mit rund 9'600 Einwohnerinnen und Einwohner, die direkt an die Stadt Zürich grenzt.
Die Abteilung Hochbau und Liegenschaften nimmt die Aufgaben der kommunalen Baubewilligungsbehörde wahr. Sie prüft Baugesuche, koordiniert das Bewilligungsverfahren und stellt sicher, dass Bauvorhaben den gesetzlichen Vorgaben entsprechen. Ausserdem plant, unterhält und entwickelt sie die öffentlichen Bauten der Gemeinde und stellt eine professionelle Verwaltung der Liegenschaften sicher.
Für die Abteilung Hochbau und Liegenschaften suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben
- Selbstständige Bearbeitung von Meldeverfahren
- Verfahrensbegleitung von kommunalen Baugesuchen im System GemDat in Zusammenarbeit mit
dem Fachspezialisten - Auskunftserteilung und Beratung am Telefon und Schalter
- Mitwirkung bei der Vor- und Nachbearbeitung der Baukommissionssitzungen, Protokollführung
von Sitzungen - Bewirtschaftung bzw. Nachführung von Gemeinde-GIS, Datenbanken, Statistiken, Verzeichnissen
und Inventaren - Betreuung der kaufmännischen Lernenden als Praxisbildner/in
Ihr Profil
- Ausbildung als Hochbauzeichner/in oder kaufmännische Grundausbildung (idealerweise in einer
öffentlichen Verwaltung) - Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion bzw. im Baurecht
- Gutes Vorstellungsvermögen in Bezug auf das Lesen von Bauplänen sowie ein Flair für Technik
und Zahlen - Freude am direkten Kundenkontakt (Schalter und Telefon)
- Selbstständige, exakte und zuverlässige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Hilfsbereitschaft
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in Deutsch
- Fundierte EDV-Anwenderkenntnisse (MS Office, GIS und von Vorteil GemDat)
- Erfahrung in der Ausbildung von Lernenden als Praxisbildner/in von Vorteil
Wir bieten
- Attraktive Anstellungsbedingungen, Lohngleichheit, sehr gute Sozialleistungen
- Jahresarbeitszeit, Teilzeit, mind. 25 Tage Ferien, Vereinbarung von Privatleben und Beruf
- Mitarbeitendenanlässe, diverse Vergünstigungen
- Weiterbildungsmöglichkeiten intern wie extern
- Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Miteinbezug der Mitarbeitenden in Innovationen
- Flache Führungsstrukturen und kurze Entscheidungswege
