Kluge Fragen im Vorstellungsgespräch: So findest du heraus, ob die Organisation zu dir passt

Im Juli haben wir mit euch über die 10 häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen gesprochen und wie ihr euch am besten darauf vorbereitet. Aber ein Bewerbungsgespräch ist keine Einbahnstrasse. Heutzutage müssen sich nicht nur Kandidat*innen bei Organisationen bewerben, sondern auch die Organisationen bei den Jobsuchenden. Doch wie findet man in der kurzen Zeit von einem oder zwei Gesprächen wirklich heraus ob die Organisation zu mir passt und ähnliche Werte vertritt? In diesem Blogbeitrag «Kluge Fragen im Vorstellungsgespräch: So findest du heraus, ob die Organisation zu dir passt», zeigen wir dir, welche 5 Themen du ansprechen solltest, um Gewissheit zu kriegen. 

1. Fragen zur Unternehmenskultur 

Die Unternehmenskultur ist ein wesentlicher Faktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Sie beeinflusst, wie sich Mitarbeiter*innnen verhalten, wie Entscheidungen getroffen werden und wie das Arbeitsumfeld gestaltet ist. Überlege dir im Vorfeld, welche Unternehmenskultur dir zusagt – von traditionsbewusst über innovativ bis hin zu hierarchisch gibt es ganz unterschiedliche Kulturen. Um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen, kannst du folgende Fragen stellen:

• Wie werden Erfolge im Team gefeiert? Diese Frage gibt Einblicke in die Anerkennungskultur der Organisation. Wird Erfolg gefeiert, und wenn ja, wie? Das kann dir zeigen, wie wichtig ihnen das Wohl der Mitarbeiter*innen ist.

• Wie wird hier mit Konflikten umgegangen? Ein gesundes Konfliktmanagement ist entscheidend für ein gutes Arbeitsklima. Die Antwort auf diese Frage kann dir Aufschluss darüber geben, ob Probleme offen angesprochen und gelöst werden oder ob sie unter den Teppich gekehrt werden.

2. Fragen zur Teamdynamik

Die Dynamik innerhalb eines Teams kann erheblich dazu beitragen, wie wohl du dich an deinem Arbeitsplatz fühlst. Es ist daher sinnvoll, Fragen zu stellen, die dir einen Eindruck vom Team und seiner Zusammenarbeit vermitteln:

3. Fragen zu Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten

Die Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten sind entscheidend für deine Zufriedenheit und langfristige Karriereplanung. Stelle folgende Fragen, um mehr zu erfahren: 

• Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es? Die Antwort zeigt, ob die Organisation in die Weiterentwicklung der Angestellten investiert und welche Karrierechancen dir offenstehen.

• Wie werden Erfolge gemessen und belohnt? Es ist wichtig zu wissen, wie deine Leistung beurteilt wird und ob es Anreize für überdurchschnittliche Leistungen gibt.

4. Fragen zur Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung im Vorstellungsgespräch

Beim Vorstellungsgespräch solltest du auch die Werte und Verantwortlichkeiten der Organisation in Bezug auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung prüfen. Hier sind zwei prägnante Fragen, die dir dabei helfen können:

• Welche konkreten Schritte unternehmt ihr, um die Umweltbelastung zu minimieren? Mit dieser Frage erfährst du, welche umweltfreundlichen Massnahmen tatsächlich umgesetzt werden und ob Nachhaltigkeit nur ein Schlagwort oder eine gelebte Praxis ist.

• Wie engagiert sich die Organisation in sozialen Projekten oder Initiativen, und gibt es Programme zur Einbindung von Mitarbeiter*innen? Diese Frage zeigt dir, wie das Unternehmen soziale Verantwortung wahrnimmt und ob es Möglichkeiten für Mitarbeitende gibt, sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen.

5. Fragen zur Zukunft der Organisation

Schliesslich ist es auch sinnvoll, sich über die strategische Ausrichtung und die Zukunftspläne der Organisation zu informieren. Das gibt dir eine Vorstellung davon, wie sicher dein potenzieller Arbeitsplatz ist und welche Chancen sich in Zukunft ergeben könnten:

• Welche Ziele hat die Organisation für die nächsten fünf Jahre? Diese Frage zeigt dir, wie sie ihre Zukunft sehen und ob sie in einem wachsenden oder stagnierenden Markt tätig sind.

• Wie wird die Organisation auf Branchenveränderungen reagieren? Die Antwort kann dir Hinweise darauf geben, wie flexibel und anpassungsfähig sie sind.

Das Stellen kluger Fragen im Vorstellungsgespräch ist nicht nur eine Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen, sondern vor allem eine Chance, die Organisation besser kennenzulernen. Durch gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, Teamdynamik, Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung und Zukunft des Unternehmens kannst du herausfinden, ob die Organisation wirklich zu dir passt. So triffst du eine informierte Entscheidung für deine berufliche Zukunft.