Mutterschaftsvertretung Fachspezialistin / Fachspezialist Personalentwicklung 80%
Aarau
ab 1. Januar 2026
bis 30. September 2026
Homeoffice möglich
Ihr Arbeitsumfeld
Das Departement mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
- Verantwortung für die Bewirtschaftung des internen Bildungsangebots 2026: Organisation, Qualitätssicherung, Kommunikation und Controlling der Bildungsmassnahmen
- Gesamtheitliche Planung und Vorbereitung des Bildungsangebots 2027
- Fachliche Verantwortung für die Weiterentwicklung der Inhalte im Bildungsangebot zu Fach- und Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz und Führungskompetenz
- Mitwirkung und Leitung von Teilprojekten aus dem übergeordneten Personalentwicklungskonzept
- Praxiserfahrung im Personalwesen
- Hohes Interesse an der Personalentwicklung, insbesondere an der Konzeption, Organisation und Weiterentwicklung von Bildungsangeboten in grösseren Organisationen
- Projektmanagement-Erfahrung, hohe IT-Affinität und Interesse an innovativen Lernformaten (E-Learning, Blended Learning)
- Kommunikationsstarke, eigenverantwortliche, lösungsorientierte Persönlichkeit mit Beratungs- und Organisationskompetenz
- Analytische Fähigkeiten, Kreativität sowie ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Ihr Arbeitsumfeld
Das Departement mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen.
Die Abteilung erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Kurzfilm
Benefits
- Teilzeit (fast) immer möglich
- In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr
- Bis zu 10 zusätzliche Ferientage
- Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice
- Verschiedene Sportangebote über Mittag
- Rabatt für Mitarbeitende im Sportbereich
- Diverse Veranstaltungen und Angebote zum Thema Gesundheit
- Gleicher Lohn für gleiche Arbeit
- Diverse Vergünstigungen, die das Portemonnaie spürbar entlasten (Beitrag ans Handyabo, Software/Hardware Rabatte und weiteres)
- Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache
- Förderung des lebenslangen Lernens durch vielfältige Möglichkeiten inkl. internes Bildungsangebot mit über 100 Seminaren.
- Kostenloses Beratungsangebot zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- "work&care": Flexible Rahmenbedingungen für die Betreuung oder Pflege von Angehörigen
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn
- Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge
Bitte beachten Sie, dass die Anstellungsbedingungen bei gewissen Funktionen abweichen können.
Ihr Arbeitsort
Human Resources Aargau
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