- Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»
- Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
- Kompetente Einarbeitung
weiterbildung
Dipl. Physiotherapeut:in
Bern, 60 %
- Du behandelst stationäre Patient:innen in den stationären Programmen Akutgeriatrie und stationäre Rehabilitation (Fachbereiche Kardiologie, Pneumologie und internistisch/onkologisch)
- Du behandelst ambulante Patient:innen aller Fachbereiche
- Du beteiligst dich gerne aktiv an der interdisziplinären Zusammenarbeit und Qualitätssicherung
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung als dipl. Physiotherapeut:in HF/FH mit SRK-Anerkennung
- Du kannst von Vorteil erste Berufserfahrung im stationären Akutbereich und/oder pulmonaler/kardialer Rehabilitation vorweisen
- Du verfügst über eine hohe Motivation, Einfühlungsvermögen, Flexibilität und Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit
- Du hast gute EDV-Kenntnisse
- Anspruchsvolle, spannende und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem jungen, motivierten und interprofessionellen Therapieteam (Physio, Ergo, Logo, Sporttherapeuten)
- Fachliche wie auch persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Sorgfältige Einführung in die verantwortungsvolle, selbständige Tätigkeit
- Unterstützendes, kollegiales Arbeitsklima
- Attraktive Anstellungsbedingungen und regelmässige Arbeitszeiten (kein Wochenenddienst)
- Universitäre Kliniken und Institute sind Ausbildungsbetriebe Klassifikation «A»
- Förderung individueller Laufbahn- und Karrierewege
- Kompetente Einarbeitung
weiterbildung
weiterbildung
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
- 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
- Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
sozialleistungen
- Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall: 1. Jahr 100 %, 2. Jahr 80 %
- 100 % der Prämie Krankentaggeldversicherung
- Grosszügige Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen
sozialleistungen
- bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
ferien
- bis 20. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- bis 44. Altersjahr: 25 Arbeitstage
- ab 45. Altersjahr: 27 Arbeitstage
- ab 55. Altersjahr: 32 Arbeitstage
ferien
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