Vorzüge der öffentlichen Hand

Im internationalen Vergleich geniessen öffentlich-rechtliche Körperschaften in der Schweiz einen ausgezeichneten Ruf. Öffentliche Leistungen werden in aller Regel sehr effizient, mit hoher Qualität und grossem Kundenfokus erbracht werden. Die arbeitsmarktrechtliche Entwicklung, weg vom Funktionär hin zum Dienstleister für die Einwohnerinnen und Einwohner, wurde mit der Abschaffung des Beamtenstatus zweifelsohne verstärkt. Nicht zuletzt deshalb gibt es zahlreiche Argumente, die das Arbeiten bei der öffentlichen Hand besonders interessant und attraktiv machen. Drei davon wollen wir kurz näher beleuchten:

Gemeinwohl und Kontinuität

Eine Stelle bei der öffentlichen Hand ist eine sinnstiftende Tätigkeit, da man sich für das Gemeinwohl einsetzt. Man steht also unmittelbar im Dienste der Einwohnerinnen und Einwohner, des Gewerbes oder der Vereine und kann deren Bedürfnisse in den unterschiedlichsten Angelegenheiten begleiten und bedienen. Entsprechend kann man bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern oftmals direkt etwas mit und für Anliegen von Menschen bewirken und ebenfalls zum gesellschaftlichen Zusammenhalt und Wohlstand beitragen.

Das Gesetz legt den Umfang der öffentlich-rechtlichen Tätigkeiten fest und die Bürgerinnen und Bürger sprechen hierfür die notwendigen finanziellen Mittel. Durch dieses Legalitätsprinzip wird von öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern eine gewisse Kontinuität für die Angestellten sichergestellt, die in der Privatwirtschaft nicht im gleichen Umfang besteht. Zwar kommt es auch bei der öffentlichen Hand zu Regorganisationen, Umstrukturierungen oder Fusionen, aber grundsätzlich sind öffentlich-rechtliche Stellen weniger von den wirtschaftlichen Konjunkturzyklen abhängig.

Flexible, familienfreundliche Arbeitsmodelle

Warum sich gute Talente und kompetente Kandidaten von der öffentlichen Hand besonders angezogen fühlen, hängt zweifelsohne mit den zahlreichen flexiblen Arbeitszeitmodellen zusammen. Teilzeitarbeit ist besonders auf kommunaler Ebene weit verbreitet, vermehrt kommen Job-sharing oder Co-Leitungs-Modelle zum Einsatz. Mit diesen und anderen Modellen wird der Anteil von Frauen von öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern oftmals gezielt gefördert.

Entsprechend wird der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern generell ein grosser Stellenwert beigemessen. Unterstützung bei der Kinderbetreuung, höhere Kinderzulagen oder grosszügige Ferien- und Krankheitsregelungen sind ein paar Beispiele. Und schliesslich sollen sich die Mitarbeitenden regelmässig weiterbilden können um ihre Karriere zu fördern, wofür eine grosse Anzahl an dezidierten Angeboten vorhanden sind.

Attraktive Sozialleistungen

Öffentliche Arbeitgeber zahlen korrekte Löhne und sie bieten meistens grosszügige Sozialleistungen, welche das Gesamtpaket an Leistungen für Arbeitnehmende oftmals sehr positiv erscheinen lässt. Dazu gehören unter anderem sehr vorteilhafte Modelle bei den Pensionskassen oder ebenfalls weitreichende Ferienarrangements. Es lohnt sich bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern auf jeden Fall, nicht nur auf den Lohn, sondern auf das Gesamtpaket bei den Sozialleistungen zu achten.

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